Processo di Valutazione: dal 04/03/2024 al 15/04/2024

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Elezioni Direttore del Dipartimento per il triennio accademico 2024-2027

Il prof. PAOLO DI BARBA è proclamato Direttore del Dipartimento di Ingegneria Industriale e dell’Informazione per il triennio accademico 2024-2027

6.0 - Proclama

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In riferimento al Bonus madri lavoratrici introdotto dalla Legge di Bilancio (Articolo 1, commi 180 e 181), INPS ha emesso la circolare 27/2024 del 31 gennaio in cui illustra le modalità operative per l’applicazione.

Hanno diritto all’esonero contributivo le madri lavoratrici con almeno tre figli nel triennio 2024-2026. Per il solo 2024 si applica anche in presenza di due figli.

L’agevolazione consiste in un esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali dovuti dalle dipendenti a tempo indeterminato, fino ad un massimo di 3.000 euro annui, pari ad un esonero massimo mensile di 250 euro.

L’esonero contributivo a carico della lavoratrice sarà applicato:

• per il 2024, fino ai 10 anni del figlio più piccolo, per le madri con due figli;
• per il 2024-2026, fino ai 18 anni del figlio più piccolo, per le madri con tre o più figli.

E’ la lavoratrice che, in presenza dei requisiti, chiede al datore di lavoro l’applicazione dell’esonero, semplicemente comunicando il numero dei figli e i relativi codici fiscali.

• Istruzioni operative per la richiesta del Bonus Lavoratrici Madri
• Istruzioni operative per l'inserimento delle anagrafiche familiari

INPS - Circolare n. 27 del 31 gennaio 2024

Da: Divisione Trattamento Economico
Data: mar 2 feb 2024 alle ore 08:44  - lun 20 feb 2024 alle ore 11:50
Oggetto: Bonus lavoratrici madri - Legge di Bilancio 2024

Il 19 gennaio 2024 è entrato in vigore il CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca relativo al periodo 2019-2021.
Di seguito le principali novità introdotte relative agli istituti di competenza. Tutti gli istituti indicati di seguito hanno decorrenza immediata (art. 2 c. 2) salvo l'ordinamento professionale, come di seguito specificato.

• Ordinamento professionale (art. 84 e 85): il nuovo sistema di classificazione del personale, finalizzato a gestire e valorizzare le competenze dei dipendenti e garantire il raggiungimento degli obiettivi di innovazione ed evoluzione dell'organizzazione del lavoro, è articolato in quattro Aree professionali (Operatori, Collaboratori, Funzionari, Elevate Professionalità), a loro volta articolate in settori professionali ed entrerà vigore il 1° maggio 2024 (art. 92 c. 1).  A far tempo da tale data, pertanto, gli inquadramenti in essere verranno trasposti nel nuovo sistema di classificazione con effetto automatico, come indicato nella tabella di cui all'allegato F del CCNL;

• Permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari (art. 98): non necessitano di documentazione e/o giustificazione. Non sarà più necessario, pertanto, indicare il motivo nel campo note. Tali permessi non possono essere fruiti consecutivamente ad altri permessi ad ore, inclusi gli straordinari a recupero, ad eccezione dei permessi ex. art. 33 L. 104/1992 e dei congedi a tutela della maternità e paternità. Possono, pertanto, essere utilizzati unitamente ad altri permessi all'interno della stessa giornata, purchè in modo non consecutivo;

• Assenze per l'espletamento di visite (art. 101): possono essere effettuate nella stessa giornata con altri permessi orari e straordinari a recupero esclusivamente nell'ipotesi in cui le ore di permesso residue non siano sufficienti a coprire l'intera durata dell'assenza;

• Congedi dei genitori (art. 102): viene specificato che i genitori, anche adottivi o affidatari, possono fruire dei periodi di congedo parentale, anche su base oraria. Tale modalità di utilizzo non è cumulabile con gli altri permessi e riposi previsti a tutela della maternità e della paternità. Ai fini del computo dei giorni, 6 ore di congedo parentale sono convenzionalmente equiparate ad un giorno. In caso di part time il numero di ore è riproporzionato. I congedi ad ore non sono, in ogni caso, fruibili per meno di un'ora e non riducono le ferie;

• Unioni civili (art. 18): viene espressamente previsto che, al fine di assicurare l'effettività della tutela dei diritti e il pieno adempimento degli obblighi derivanti dall'unione civile tra persone dello stesso sesso, le disposizioni riferite al matrimonio, nonché quelle contenenti le parole "coniuge", "coniugi" o termini equivalenti, si applicano anche ad ognuna delle parti dell'unione civile;

• Transizione di genere (art. 21): al fine di tutelare il benessere psicofisico di lavoratori transgender e di creare un ambiente di lavoro inclusivo, le amministrazioni riconoscono un'identità alias al dipendente che ha intrapreso un percorso di transizione di genere;

• Ferie solidali (art. 96): viene prevista la possibilità di cedere, su base volontaria e a titolo gratuito, oltre ai giorni di ferie e di festività soppresse, anche le ore accantonate nel conto ore individuale. I requisiti e le modalità di richiesta rimangono invariati;

• Congedo per donne vittime di violenza (art. 17): è stata innalzata la durata del congedo riconosciuto nei confronti delle lavoratrici inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, da 90 a 120 giorni. La relativa disciplina resta inalterata.

Ciò non impedisce in alcun modo la fruizione dei nuovi istituti.
 

Da: Presenze Comunicazioni
Date: lun 5 feb 2024 alle ore 16:17
Subject: CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021 

Una maggiore sicurezza con l'autenticazione in due fattori

"Regolamento "Orario di lavoro e altri istituti del personale tecnico amministrativo" dell'Ateneo.

Le modifiche apportate sono già state divulgate al personale nelle precedenti comunicazioni.  

Il Regolamento è pubblicato sul sito istituzionale alla pagina "Statuto e Regolamenti".

• Rilevazione Informatizzata delle Presenze
• Elenco giustificativi

Si informa che l'INPS con messaggio n. 4640 del 22.12.2023 ha definito le fasce di reperibilità durante la malattia per i lavoratori del settore pubblico. 

Fino a nuove disposizioni, come da circolare allegata, le visite potranno essere effettuate nei seguenti orari: dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19 di tutti i giorni compresi domeniche e festivi.

Da: Presenze Comunicazioni
Date: lun 8 gen 2024 alle ore 10:50
Subject: Visite mediche di controllo domiciliare ai lavoratori pubblici. Fasce orarie di reperibilità

Il documento è raggiungibile anche dalla pagina della Rilevazione informatizzata delle presenze - sezione "Normativa".